Plan de compensación

El plan de compensación es equilibrado y muestra la visión de la empresa
para el éxito de todos los
miembros de Atomy.

Distribución de Comisiones

Del monto total por ventas, el 35% de los ingresos es distribuido en forma de comisiones y gastos asociados a la promoción e incentivos de la Maestría. Se toma ese 35% y se convierte en el 100% de PV’s que se distribuyen de la siguiente forma:
 

  • 44% PV’s Comisión General para los miembros.
  • 20% PV’s Comisión de Maestría para los miembros.
  • 6% PV’s Comisión de Centro de Educación para los miembros.
  • 30% PV´s Utilidad Neta de la compañía.


Comisión general

44% del total de PV generados por ventas se distribuirá entre los miembros según su puntuación de acuerdo a su condición de miembro.
Subsidio de patrocinio | Tabla que proporciona información sobre nivel/puntuación, estándar de nivel propio y desempeño diario en la pierna pequeña
Grado/Puntaje Condición de Miembro Desempeño Diario (pierna débil)
8 nivel/5 puntos Representante de Ventas
Acumulación de 10.000 PV~ 299.999 PV (PV's Personales)		 Mayor o igual 300.000 PV
7 nivel/15 puntos Agente
Acumulación de un mínimo de 300.000 PV Personales o una Línea débil de al menos 600.000 PV acumulados en el mes anterior.		 Mayor o igual 300.000 PV
6 nivel/30 puntos Agente Especial
Acumulación un mínimo de 700.000 PV Personales o una Línea débil de al menos   1.4 millones de PV acumulados en el mes anterior.		 Mayor o igual 700.000 PV
5 nivel/60 puntos Distribuidor
Acumulación de un mínimo de   1.5 millones de PV Personales o una línea menor de al menos 3 millones de PV acumulados en el mes anterior.		 Mayor o igual 1.500.000 PV
4 nivel/90 puntos Distribuidor Especial
Acumule un mínimo de    2.4 millones de PV Personales o una línea menor de al menos 4.8 millones de PV acumulados en el mes anterior.		 Mayor o igual 2.400.000 PV
3 nivel/150 puntos Mayor o igual 6.000.000 PV
2 nivel/250 puntos Mayor o igual 20.000.000 PV
1 nivel/300 puntos Mayor o igual 50.000.000 PV

 

Comisión de Maestría

El 20% de todos los PV de ventas serán distribuido entre los miembros según el nivel de maestría de cada uno.
  •   Sales Master
    Mínimo 2.500.000 de PV grupales en cada pierna y 700.000 de PV personales. Si el total de PV de la pierna débil excede 300.000 PV. Los PV personales adquiridos durante el período de acumulación de puntos puede agregarse a la pierna débil para lograr la Maestría.
    Distribución uniforme del 10% del total de PV entre los Sales Masters.
  •   Diamond Master
    Mínimo 2 Sales Master en cada pierna y 1.500.000 de PV personales.
    Distribución uniforme del 5% del total de PV entre los Diamond Master y maestrías superiores.
  •   Sharon Rose Master
    Mínimo 2 Diamond Master en cada pierna y 2.400.000 de PV personales.
    Distribución uniforme del 2% del total de PV entre los Sharon Rose Master y maestrías superiores.
  •   Star Master
    Mínimo de 2 Sharon Rose Master en cada pierna.
    Distribución uniforme del 1,2% del total de PV entre los Star Master y maestrías superiores.
  •   Royal Master
    Mínimo de 2 Star Master en cada pierna.
    Distribución uniforme del 1% del total de PV entre los Royal Master y maestrías superiores.
  •   Crown Master
    Mínimo de 2 Royal Master en cada pierna.
    Distribución uniforme del 0,5% del total de PV entre los Crown Master y maestrías superiores.
  •   Imperial Master
    Mínimo de 2 Crown Master en cada pierna.
    Distribución uniforme del 0,3% del total de PV entre los Imperial Master y maestrías superiores.

* La comisión de Maestría se pagará cada día 15 y también el día 7 después del cierre mensual.

* El período de acumulación de puntos es del 1 al 15 y del 16 al fin de mes.

Comisión de Centro de Educación

  • El centro recibe una comisión por educación dos veces al mes por un 6% de los PV’s de venta de todos los miembros que pertenecen al centro para cubrir gastos operativos.